Вопрос: Работник устроен по основному месту работы в компанию «Х», также он трудится в компании «Y» на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки. Работник решил уволиться из компании «Х» в порядке перевода (п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ) в компанию «Y» (компания «Y» дает свое согласие на данный перевод), но теперь на основное место работы. Подскажите, пожалуйста, допустимо ли компании «Y» внести изменения в существующий трудовой договор с работником путем заключения дополнительного соглашения (об условии основного места работы). И второй вопрос, обязана ли компания «Х» при увольнении работника в порядке перевода в компанию "Y", на основное место работы (по заявлению работника о переводе), выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Ответ: Согласно ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. У работника два трудовых договора – по основному месту работы и по совместительству. Трудовым законодательством не предусмотрено изменение вида трудового договора путем заключения дополнительного соглашения. Ситуация может разрешаться в три этапа.
- Прекращение трудового договора по основному месту работы (компания «Х»), в порядке перевода к другому работодателю. Работник направляет заявление работодателю с просьбой об увольнении его в связи с переводом к другому работодателю. К заявлению прилагается письмо от нового работодателя с предложением о приеме на работу (или, при достижении договоренности между работодателями, работник подает заявление о согласии на перевод). Издается соответствующий приказ об увольнении работника на основании пункта 5 части первой ст.77 ТК РФ. В день увольнения работодатель обязан выплатить работнику причитающиеся денежные средства, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, и выдать трудовую книжку (ст.84.1 ТК РФ).
- Прекращение трудового договора по совместительству (компания «Y») по инициативе работника или по соглашению сторон.
- Заключение трудового договора по основному месту работы (компания «Y»).