Вопрос: У сотрудника с предыдущего места работы запись в трудовой книжке о приеме с порядковым номером "9", а запись об увольнении с номером "20". Как можно исправить неточность?
Ответ: Согласно п.27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04 2003 № 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. Следовательно, работник может обратиться в организацию, в которой сделана неверная запись в его трудовую книжку, для аннулирования неверной записи и внесения исправительной записи. Однако, следует учитывать серьезность допущенной ошибки. Ошибки, допущенные при заполнении графы «Сведения о работе», «Сведения о награждениях», "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись" могут привести впоследствии к проблемам работника при начислении пенсии. Номер записи в трудовой книжке не влияет на смысл внесенной информации и ее хронологическую дату. Поэтому, по моему мнению, нарушение нумерации записи можно не исправлять, ориентироваться на номер предыдущей записи и продолжить записью за номером 21.
