Вопрос: Сотрудник, работающий по совместительству, уволился с основного места работы. Оформили доп.соглашение об изменении условий работы (основное место, полный день). Как внести запись в трудовую книжку, если по месту основной работы запись о совместительстве не вносилась. А по совместительству сотрудник работал с 01.07.2013 по 02.07.2015 в должности специалиста, а с 03.07.2015 по настоящее время в должности начальника подразделения.
Ответ: В соответствии с п.20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Поскольку такая запись в трудовую книжку работника по прежнему месту основной работы не вносилась, она может быть внесена в любое время по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству.
Для приема на работу внешнего совместителя в качестве основного работника следует расторгнуть трудовой договор по совместительству и заключить новый трудовой договор по основному месту работы. После внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу по просьбе работника можно внести запись о периоде работы по совместительству. В этой записи указать сведения о приеме, постоянном переводе и увольнении со ссылкой на соответствующие приказы.
