Вопрос: Сотрудница устроена по внешнему совместительству но на полную ставку, на основном месте работы находиться в отпуске по уходу за ребенком. Будет ли являтся нарушением трудоустройство этой сотрудницы на полную ставку?
Ответ: Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работница может работать по совместительству. Трудовое законодательство сохраняет работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, место работы и должность (ст.256 ТК РФ). Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В рассматриваемом вопросе работница принята на работу на условиях внешнего совместительства, следовательно, она не вправе работать на полный рабочий день, как по основному месту работы, несмотря на то, что в настоящее время работница свободна от исполнения должностных обязанностей по основной работе. Ст.284 ТК РФ устанавливает:
« В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.»
Следовательно, работница может выходить на работу по совместительству на полный рабочий день несколько раз в месяц (другой учетный период), но суммарное рабочее время не может быть более половины установленной нормы.