тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 00:19
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О совпадении даты увольнения с выходным днем

Вопрос: На нашем предприятии проходит сокращение штата. Сотрудникам выданы уведомления более чем за 2 месяца, в которых указана дата увольнения - 1.07.18, т. к. это будет воскресенье - не рабочий день, можем мы уволить и рассчитать сотрудников 29.06.2018? Каким числом должны быть оформлены приказы, произведены расчеты и т.д. ?

Ответ:

Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При составлении уведомления работодатель вправе указать, что работник будет уволен по истечении какого-либо срока и конкретная дата увольнения не приводится. В этом случае, согласно части четвертой ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В рассматриваемом случае в уведомлении указана конкретная дата увольнения – воскресенье 01 июля 2018г. По общему правилу работодатель производит увольнение работника в связи с сокращением численности (штата) в день, указанный во врученном этому работнику уведомлении. Изменение даты увольнения в этом случае законом не предусмотрено. Кроме того, следует учесть, что новое штатное расписание без тех штатных единиц, в связи с исключением которых увольняются работники, должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности (штата). Дата утверждения документа – это дата вручения уведомления, а дата введения в действие нового штатного расписания - дата, следующая за датой увольнения. При этом запрет на введение штатного расписания в действие в день, являющийся выходным, трудовым законодательством не установлен. 29 июня в штатном расписании еще имеются должности работников, которые попали под сокращение, и они остаются до 01 июля включительно, т.е. 29 июня нет основания уволить работников в связи с сокращением.

Дату увольнения определяет работодатель по своему усмотрению, именно такой выбор привел к проблемам при выполнении процедур, связанных с увольнением, включая расчет с работниками и выдачу работникам трудовых книжек в указанный день.

Таким образом, дата увольнения, установленная уведомлением о сокращении численности (штата), 01 июля 2018г. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ издается приказ о прекращении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту