Вопрос: У работника по графику очередной отпуск. Работает первый год. Учится в учебном заведении. Очередная сессия совпадает с началом очередного отпуска. В каком порядке должны предоставить отпуска? Что в преимуществе?
Ответ:
Работник, заключивший трудовой договор с работодателем, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Очередность ухода в ежегодные отпуска определяется работодателем заранее в графике отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен как до истечения шести месяцев, так и позднее. Учебный отпуск - это дополнительный целевой отпуск для работников, совмещающих работу с обучением по различным программам в соответствии с гл. 26 ТК РФ.
Учебный и ежегодный отпуска — это два самостоятельных вида отдыха, предоставляемых независимо друг от друга согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить и оплатить оба вида отпуска: и учебный, и ежегодный. Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, учебный - согласно справки-вызова из учебного учреждения. Работник не может находиться одновременно в двух разных отпусках. Поскольку учебный отпуск должен быть использован в строго установленное время, то при совпадении с ежегодным оплачиваемым отпуском последний следует присоединить к учебному или перенести на другое время по согласованию с работником.
В Трудовом кодексе РФ нет прямого указания о продлении или переносе ежегодного отпуска в случае совпадения с учебным, также отсутствует обязанность работодателя продлевать или переносить ежегодный отпуск в такой ситуации. Но по письменному заявлению работника работодатель может перенести ежегодный отпуск на другое время. Если работник, находящийся в ежегодном отпуске, предоставил справку-вызов, ему следует обратиться с заявлением о выходе из ежегодного отпуска и предоставлении ему учебного отпуска. Неиспользованная часть отпуска по согласованию с работодателем может быть предоставлена сразу после учебного отпуска, или позднее. При этом перенос не может быть осуществлен на срок более 12 месяцев (ст.124 ТК РФ).
30.05.2018