тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 15:23
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Об особенностях изменения продолжительности рабочего времени

Вопрос: Нужно ли при переводе работника на 0,5 ставки указывать в приказе перерыв для отдыха и питания, если продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа, время начала работы 8.00 часов, время окончания работы 12.00 часов? На предприятии перерыв для отдыха и питания с 12.00 часов до 13.00 часов?

Ответ:

В вопросе говорится о «переводе работника на 0,5 ставки». Согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. В данной ситуации нет перевода, есть изменение продолжительности рабочего времени. С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня (смены), также, при необходимости, перерыва для отдыха и питания и прочие изменения. Правила, регулирующие вопросы установления перерывов для отдыха и питания, определены статей 108 ТК РФ. Данной статьей предусмотрено, что обеденный перерыв закрепляется в трудовых договорах или в локальных актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка). При этом длительность перерыва на обед не может быть менее 30 минут и более двух часов.

С 29 июня 2017 года Федеральным законом "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" от 18.06.2017 N 125-ФЗ введена новая редакция ст.108 ТК РФ, в которой сказано, что «Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов».

На основании дополнительного соглашения издается приказ о внесении изменений в трудовой договор с работником.

 

20.02.2018

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту