Вопрос: На основании какой статьи ТК расторгнуть трудовой договор с работником по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением? Работник признан не полностью трудоспособным. В старой редакции ТК это п.п. а п. 3 ст. 81 ТК РФ, в новой редакции п. 3 ст. 81 говорится о недостаточной квалификации.
Ответ: На основании п.5 ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Если согласно медицинскому заключению работник сохранил частичную трудоспособность, то с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ). При отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до четырех месяцев либо отсутствии у работодателя соответствующей работы работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) без начисления заработной платы. При отказе работника от перевода на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ. Уведомление об отсутствии у работодателя необходимой работы следует доводить от сведения работника в письменной форме.
