тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 18:51
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Компенсация при увольнении

Вопрос: Подскажите, выплачивается ли компенсация при увольнении работника в порядке перевода в другую организацию либо за последним сохраняется право на отпуск в другой организации с прежнего места работы?

Ответ: Расторжение трудового договора в связи с переводом на работу к другому работодателю происходит в том случае, когда

  1. работник нашел другую работу и был приглашен в письменной форме на работу другим работодателем. Работник направляет заявление своему работодателю с просьбой уволить его в порядке перевода, а прежний работодатель не возражает против такого перевода.
  2. работодатели договорились между собой о трудоустройстве работника, заключив соглашение, прежний работодатель предлагает ему работу у другого работодателя. В этом случае осуществляется перевод с согласия работника.

Гарантией для работника в случае прекращения трудового договора в связи с переводом к другому работодателю является то, что согласно ст.64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В соответствие со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у нового работодателя (ст.122 ТК РФ).

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту