Вопрос: Вопрос по выплатам пособий при сокращении штата или численности. Пособие за первый месяц платим в день увольнения. А второе пособие когда необходимо платить - по окончании второго месяца или в начале? Если сотрудник устроился на работу 5 или 15 или 20 числа второго месяца, необходимо ли выплачивать пособие пропорционально времени, которое бывший работник не работал? Для выплаты пособия за второй месяц достаточно трудовой книжки и заявления, или необходим документ из службы занятости?
Ответ: В соответствии с действующим законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Данные выплаты производятся следующим образом:
- пособие за первый месяц работодателем выплачивается в день увольнения работника одновременно с расчётом. Таким образом, работодатель платит работнику выходное пособие за первый месяц авансом;
- по окончании второго месяца. Для подтверждения того, что работник не трудоустроен, работодателю предъявляется трудовая книжка без записи о трудоустройстве. После чего работодатель выплачивает работнику пособие за второй месяц. Если работник будет трудоустроен, например, в середине второго месяца, то пособие работодатель должен выплатить пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен;
- пособие за третий месяц работнику выплачивается только в том случае, если в течение двух недель с момента расторжения трудового договора работник обратился в службу занятости населения, был зарегистрирован, и в течение 3-х месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости. В этом случае по окончании третьего месяца работник получает в службе занятости соответствующий документ, при предъявления которого работодатель должен будет выплатить работнику пособие за третий месяц.