тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 17:35
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Выплата пособий при сокращении штата

Вопрос: Вопрос по выплатам пособий при сокращении штата или численности. Пособие за первый месяц платим в день увольнения. А второе пособие когда необходимо платить - по окончании второго месяца или в начале? Если сотрудник устроился на работу 5 или 15 или 20 числа второго месяца, необходимо ли выплачивать пособие пропорционально времени, которое бывший работник не работал? Для выплаты пособия за второй месяц достаточно трудовой книжки и заявления, или необходим документ из службы занятости?

Ответ: В соответствии с действующим законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Данные выплаты производятся следующим образом:

  • пособие за первый месяц работодателем выплачивается в день увольнения работника одновременно с расчётом. Таким образом, работодатель платит работнику выходное пособие за первый месяц авансом;
  • по окончании второго месяца. Для подтверждения того, что работник не трудоустроен, работодателю предъявляется трудовая книжка без записи о трудоустройстве. После чего работодатель выплачивает работнику пособие за второй месяц. Если работник будет трудоустроен, например, в середине второго месяца, то пособие работодатель должен выплатить пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен;
  • пособие за третий месяц работнику выплачивается только в том случае, если в течение двух недель с момента расторжения трудового договора работник обратился в службу занятости населения, был зарегистрирован, и в течение 3-х месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости. В этом случае по окончании третьего месяца работник получает в службе занятости соответствующий документ, при предъявления которого работодатель должен будет выплатить работнику пособие за третий месяц.
КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту