Вопрос: Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с переездом. Какой датой мы должны его уволить? Должен ли работник доказать факт переезда, если да то какими документами? Нам стало известно, что работник трудоустраивается в учреждение находящиеся в нашем городе. Работодатель против подписывать заявление без отработки, можно ли работнику подписать заявление об увольнении с отработкой две недели?
Ответ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В ст. 80 ТК РФ в качестве примера приводится лишь два конкретных случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу., при этом не исключаются и другие причины. Например, в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" одной из таких причин называется переезд в другую местность. Причем законодательством не устанавливается обязанность работника предоставлять работодателю доказательства причины увольнения, указанной в его заявлении.
Обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу, в частности, в связи с переездом в другую местность.
Поскольку у работодателя есть только предположения («…стало известно, что работник трудоустраивается в учреждение, находящиеся в нашем городе…»), но нет доказательства злоупотребления работником своим правом на уменьшение срока предупреждения, отказ работодателя может быть обжалован работником в суде. По моему мнению, в целях предотвращения возможного конфликта, следует учесть просьбу работника и прекратить трудовые отношения датой, указанной в его заявлении.
