Вопрос: Наша сотрудница, поступила на работу 01.02.2009г. В очередной отпуск она сходила за все годы работы в нашей организации, т.е. за 2009, 2010, 2011гг. 01.02.2012г. она принесла больничный лист и ушла в декретный отпуск. По данному больничному листу я сделала расчет за 140 дней и 07.03.2012г. сотрудница получила деньги в полном объеме. Сегодня сотрудница позвонила и сказала что с 26.03.2012г. она хотела бы уволиться. Имею ли я право уволить данного сотрудника по ст. 77 п. 1 (по соглашению сторон) и не ждать 14 дней. Должна ли я при увольнении начислить компенсацию за неиспользованный отпуск со 02.02.2012г. по 26.03.2012г., т.е. 5 дней. И вообще, правомерно ли увольнять данную сотрудницу.
Ответ: Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволена по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прекращение трудового договора во время отпуска по беременности и родам возможно только по просьбе самой работницы. Для расторжения трудового договора согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ в 2 экземплярах (для работника и работодателя) оформляется письменное соглашение между работником и работодателем, в котором устанавливается дата увольнения.
В соответствие со ст.121 ТК РФ время отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Следовательно, при увольнении работница имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
