Вопрос: В связи с изменением штатного расписания сокращается должность. Работник - пенсионер о сокращении должности предупрежден за 2 месяца. Возможно ли в любой момент до истечения срока предупреждения уволить работника по соглашению сторон с выплатой ему суммы денег, которую работодатель выплачивает по договоренности с работником (помимо полного расчета и компенсации за отпуск) в размере трех окладов? В трудовой книжке будет запись о расторжении договора по соглашению сторон? Работник в этой ситуации лишается права на выплаты выходных пособий в связи с сокращением, т.к. он увольняется по соглашению сторон? Нужно ли уведомлять в этой ситуации службу занятости о сокращении 1 должности?
Ответ: В вопросе рассматриваются два основания прекращения трудовых отношений – увольнение в связи с сокращением должности работника и по соглашению сторон.
Увольнение в связи с сокращением является увольнением по инициативе работодателя и требует соблюдения регламентированной законом процедуры. Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Также работодатель обязан сообщить о проводимом сокращении в службу занятости. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае работник при соблюдении необходимых условий сохраняет право на гарантии и компенсации, установленные законом.
Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не менее чем за две недели до даты увольнения. Законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия в этом случае.
Между работником и работодателем заключается соглашение о прекращении трудового договора. То, что работник был уведомлен о сокращении, не является препятствием для прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. Законодательство также не предусматривает выплату работодателем дополнительной денежной компенсации работнику помимо полного расчета и компенсации за отпуск, но если такое условие указывается в соглашении сторон, это возможно. Конечно, при изменении основания увольнения работник теряет право на гарантии ,установленные законодательством при увольнении в связи с сокращением. Работодатель, действуя в интересах своего предприятия, вправе исключить из штатного расписания вакантную должность, которую занимал уволенный работник.
О предстоящих сокращениях надо письменно сообщить в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред.2014г.)) не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Обязанности уведомлять органы службы занятости об отмене решения о сокращении законом не предусмотрено, но и не запрещено.
