тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 23:21
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Ситуация: Кодекс этики

Вопрос: Участники ООО своим решением собрания утвердило кодекс этики на предприятии. Может ли работник не подписывать данный кодекс?

Ответ: Локальный нормативный акт (ЛНА) - это внутренний документ учреждения-работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий правила поведения (права и обязанности) самого учреждения, всех или отдельных категорий его работников в части, не урегулированной трудовым законодательством (ст. 8 ТК РФ).

Частоту и периодичность изменения локальных нормативных актов определяет работодатель (п. 1 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1).

Нормы ЛНА учреждения не могут противоречить закону, коллективному или трудовому договору. Если такое противоречие есть, то соответствующие нормы ЛНА не применяются.

ЛНА принимается руководителем учреждения в письменной форме в виде положения, порядка, инструкции и т.п. При наличии в учреждении профсоюза некоторые ЛНА могут приниматься руководителем учреждения только с учетом мнения профсоюза (ст. 8 ТК РФ). К таким ЛНА относятся, например, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков и положение об оплате труда (ст. ст. 123, 135, 190 ТК РФ).

С любым ЛНА, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника, его надо ознакомить под роспись (ст. 68 ТК РФ).

Таким образом, издание локальных актов это полная прерогатива работодателя. Если локальный акт не противоречит законодательству, то у работника нет оснований для отказа.

Однако, если локальный акт затрагивает организационные или технологические условия труда, которые ранее не были введены на предприятии, то о таких изменениях работник должен быть письменно извещен (ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если по каким-либо причинам работник не хочет ознакамливаться с новым локальным актом и, как следствие, работать в новых условиях, то работодатель может расторгнуть трудовой договор.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту