Вопрос: На нашем предприятии прошла спецоценка условий труда. Нужно ли оформлять дополнительные соглашения с работниками, у которых допустимые условия труда или можно только с теми, у кого вредные?
Ответ: Да, дополнительный соглашения необходимы. С 1 января 2014 года Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ в ст.57 ТК РФ «Содержание трудового договора» введен новый абзац «Условия труда на рабочем месте». Согласно ст. 57 ТК РФ (с поправками) в трудовых договорах работников, принимаемых на работу и уже работающих в данной организации, в обязательном порядке нужно указывать условия труда на рабочем месте. Такие изменения вносятся после утверждения отчета по результатам специальной оценке условий труда (СОУТ). Причем не важно, являются ли они вредными или нет. После проведения спецоценки работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора, вызванного результатами спецоценки, в соответствии со статьей 74 ТК РФ, независимо от того улучшаются условия труда или нет. Для этого необходимо подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, в которых указать условия труда (в том числе класс условий труда) каждому работнику, а также гарантии и компенсации за работу во вредных и(или) опасных условиях, если таковые определены по результатам СОУТ.