тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 21:16
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О внутреннем совместительстве

Вопрос: В отделе имеется вакантные 0,5 ставки юрисконсульта.. Допускается ли начальнику юридического отдела и кадров устанавливать совместительство по должности юрисконсульта на 0,5 или на 0,25 ставки, и если да, то как совместительство должно оплачиваться?

Ответ:

Руководитель подразделения может выполнять помимо своих основных обязанностей, установленных трудовым договором, дополнительную работу. Если работа будет выполняться в свободное от основной работы время, то это будет являться внутренним совместительством (ст.60.1 ТК РФ, гл. 44 ТК РФ). Если работа будет выполняться в течение рабочего дня, одновременно с выполнением основной работы, то это будет совмещением должностей — это может быть увеличение объёма работы или расширение зоны обслуживание (ст.60.2, ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ установлен запрет на работу по совместительству: лицам в возрасте до 18 лет; лицам, занятым по основному месту работы на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями; работникам, основная работа которых непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству связана с такими же условиями. В данной ситуации начальник отдела может выполнять другую регулярно оплачиваемую работу по вакантной должности юрисконсульта на условиях внутреннего совместительства. При этом обязательно заключение трудового договора, с указанием, что работа является совместительством (ст.282 ТК РФ). Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (т.е. не более чем на 0.5 ставки). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится в соответствии со ст.285 ТК РФ, пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В этом случае нет необходимости заключать новый трудовой договор, все условия дополнительной работы определяются в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником. Оплата за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту