тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 00:34
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О трансформации совместительства в основное место работы

Вопрос: Работник трудоустроен на 1 предприятии на постоянной основе, на 2 предприятии - по совместительству. Можно ли при расторжении трудового договора на 1 предприятии, не расторгать трудовой договор (соответственно трудовые отношения) на 2 предприятии, а сделать доп. соглашение во 2 предприятии об изменении условий договора - с совместительства на основной договор? Как в таком случае заполнить трудовую книжку работника по вышеуказанным изменениям в труд.отношениях? Запись о совместительстве была сделана после записи по постоянному месту работы.

Ответ: Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. На практике применяются два варианта оформления кадровых документов в связи с трансформацией совместительства в основное место работы.

1 вариант. В этом случае происходит расторжение трудового договора по совместительству и заключение нового – по основному месту работы с тем же работодателем. При этом следует учитывать, что сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся в трудовую книжку исключительно основным работодателем на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Запись о работе по совместительству уже внесена по месту прежней основной работы, после чего работник уволился, и основного места работы у него пока нет, а если у работника нет основного места работы, то и соответствующую информацию в его трудовую книжку внести не может никто. Поэтому в трудовую книжку сначала вносится запись о приеме на основную работу, а затем под следующим номером – запись об увольнении с совместительства, дата этой записи, с нарушением хронологии, будет предшествующей дате приема на основную работу.

2 вариант. К трудовому договору по совместительству заключается дополнительное соглашение о том, что работа по совместительству становится основной, на основании этого соглашения издается соответствующий приказ. Поскольку в трудовой книжке есть запись о приеме на работу по совместительству, затем запись об увольнении с прежней основной работы. Записи об увольнении с совместительства нет,т.е. работа по совместительству продолжается. Далее следует внести запись о том, что работа по совместительству в должности ______ с 00.00.2018 стала основной.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту