тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 21:26
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О совпадении последнего рабочего дня с выходным

Вопрос: Сотрудник ушел в отпуск на 2 недели, за 5 дней до конца написал заявление на увольнение, директор готов отпустить его без отработки. Отпуск заканчивается 3 сентября, в воскресенье. Каким числом издать приказ об увольнении и окончательно рассчитать сотрудника?

Ответ:

В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В данном случае стороны договорились о прекращении трудового договора с работником в последний день отпуска, который совпал с выходным днем. Увольнение работника в его выходной день не противоречит Трудовому кодексу. Приказ об увольнении следует издать заранее, указав в нем дату увольнения, о которой договорились стороны. . Если уволенный не может поставить под документом свою подпись за ознакомление , составляется акт с подписями двух свидетелей.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Но поскольку в выходной день и работник, и работодатель, вероятно, отсутствуют на работе, работодателю следует заранее направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Расчет с работником нужно произвести не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).

Несмотря на возможность увольнения работника по собственному желанию в выходной день, более безопасным основанием расторжения трудовых отношений в выходной день является соглашение сторон. Работник и работодатель заключают письменное соглашение, в котором определяется день прекращения трудовых отношений. В этом случае работник не вправе изменить свое решение об увольнении путем отзыва заявления.

30.08.2017

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту