Вопрос: Сотрудник ушел в отпуск на 2 недели, за 5 дней до конца написал заявление на увольнение, директор готов отпустить его без отработки. Отпуск заканчивается 3 сентября, в воскресенье. Каким числом издать приказ об увольнении и окончательно рассчитать сотрудника?
Ответ:
В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В данном случае стороны договорились о прекращении трудового договора с работником в последний день отпуска, который совпал с выходным днем. Увольнение работника в его выходной день не противоречит Трудовому кодексу. Приказ об увольнении следует издать заранее, указав в нем дату увольнения, о которой договорились стороны. . Если уволенный не может поставить под документом свою подпись за ознакомление , составляется акт с подписями двух свидетелей.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Но поскольку в выходной день и работник, и работодатель, вероятно, отсутствуют на работе, работодателю следует заранее направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Расчет с работником нужно произвести не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).
Несмотря на возможность увольнения работника по собственному желанию в выходной день, более безопасным основанием расторжения трудовых отношений в выходной день является соглашение сторон. Работник и работодатель заключают письменное соглашение, в котором определяется день прекращения трудовых отношений. В этом случае работник не вправе изменить свое решение об увольнении путем отзыва заявления.
30.08.2017