тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 21:36
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О включении в трудовой договор условия о фиксированном отпуске без сохранения заработной платы

Вопрос: Организация планирует открыть аптечный киоск на территории учебного заведения (университета), который будет предназначен для студентов и преподавателей. Работать указанный аптечный киоск должен с 1 сентября по 30 июня. С фармацевтом, который будет работать в этом киоске, организация собирается заключить трудовой договор. В июле работнику будет предоставляться ежегодный отпуск, в августе - отпуск без сохранения заработной платы. Как организации отразить вышеуказанные обстоятельства?

Ответ: Считаем, что включение такого условия в трудовой договор как фиксированный отпуск без сохранения заработной платы незаконным.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника в связи с семейными или иными обстоятельствами. Иными словами для отправки в отпуск всегда необходимо письменное заявление работника. Основание для предоставления такого отпуска - семейные или иные обстоятельства работника.

При включении в трудовой договор условие о ежегодном отпуске без сохранения заработной платы сроком 1 месяц работодатель нарушает все условия ст. 128 ТК РФ.

Самым оптимальным решением будет устно договорится с работником о том, что он уходит в отпуск без сохранения заработной платы каждый год на месяц. При этом каждый раз необходимо соблюдать процедуру ст. 128 ТК РФ.

Если необходим официальный вариант таких отношений, то предлагаем вариант простоя. Под простоем подразумевается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72 .2 ТК РФ).

Минусом объявления простоя является необходимость оплаты временной приостановки работы. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту