Вопрос: При сокращении какого количества сотрудников, необходимо сообщать в службу занятости?
Ответ: Согласно п. 2 ст. 25. «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения» Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о … сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Обязанность работодателя в уведомлении службы занятости о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников не зависит от количества увольняемых работников, сообщать следует даже в том случае, когда сокращению подлежит один работник.
