тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 01:19
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Совместительство

Вопрос: Работник устроен по основному месту работы в компанию «Х», также он трудится в компании «Y» на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки. Работник решил уволиться из компании «Х» в порядке перевода (п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ) в компанию «Y» (компания «Y» дает свое согласие на данный перевод), но теперь на основное место работы. Подскажите, пожалуйста, допустимо ли компании «Y» внести изменения в существующий трудовой договор с работником путем заключения дополнительного соглашения (об условии основного места работы). И второй вопрос, обязана ли компания «Х» при увольнении работника в порядке перевода в компанию "Y", на основное место работы (по заявлению работника о переводе), выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ: Согласно ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. У работника два трудовых договора – по основному месту работы и по совместительству. Трудовым законодательством не предусмотрено изменение вида трудового договора путем заключения дополнительного соглашения. Ситуация может разрешаться в три этапа.

  1. Прекращение трудового договора по основному месту работы (компания «Х»), в порядке перевода к другому работодателю. Работник направляет заявление работодателю с просьбой об увольнении его в связи с переводом к другому работодателю. К заявлению прилагается письмо от нового работодателя с предложением о приеме на работу (или, при достижении договоренности между работодателями, работник подает заявление о согласии на перевод). Издается соответствующий приказ об увольнении работника на основании пункта 5 части первой ст.77 ТК РФ. В день увольнения работодатель обязан выплатить работнику причитающиеся денежные средства, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, и выдать трудовую книжку (ст.84.1 ТК РФ).
  2. Прекращение трудового договора по совместительству (компания «Y») по инициативе работника или по соглашению сторон.
  3. Заключение трудового договора по основному месту работы (компания «Y»).
КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту