Вопрос: Когда нужно подавать уведомление о сокращении работникам при реорганизации в форме присоединения. Понимаю что за два месяца, затрудняюсь от какой даты отталкиваться в процессе реорганизации или уже в новом учреждении после присоединения.
Ответ: Согласно ст.75 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N90-ФЗ, от 02.04.2014 N55-ФЗ) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Присоединение - это форма реорганизации, когда одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому. При этом нового юридического лица не образуется. При присоединении прекращают существование присоединяемые юридические лица. Компания, к которой присоединяются, в дополнение к своим правам и обязанностям приобретает обязанности присоединяемого лица (пункт 2 статья 58 Гражданского кодекса РФ).
Законодательство не требует персонального уведомления работников в случае реорганизации организации, однако, практика показывает обратное. Реорганизация в форме присоединения влечет за собой изменение штатного расписания, а, следовательно, изменение условий труда работников и, нередко, сокращение штата. Работники должны быть предупреждены о предстоящих изменениях, чтобы реализовать свое право на отказ от продолжения работы в реорганизованной организации.
Необходимость внесения изменений в штатное расписание реорганизованной организации может привести к сокращению работников. После издания приказа об изменении штатного расписания организации и сокращении численности (штата) в соответствие со ст. 180 ТК РФ работники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении персонально, под роспись и в срок не менее чем за два месяца до увольнения. Новая редакция штатного расписания должна вводиться в действие в день увольнения работников. Согласно ст. 178 ТК РФ работники имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.