тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 17:47
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Уведомление о сокращении

Вопрос: Когда нужно подавать уведомление о сокращении работникам при реорганизации в форме присоединения. Понимаю что за два месяца, затрудняюсь от какой даты отталкиваться в процессе реорганизации или уже в новом учреждении после присоединения.

Ответ: Согласно ст.75 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N90-ФЗ, от 02.04.2014 N55-ФЗ) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Присоединение - это форма реорганизации, когда одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому. При этом нового юридического лица не образуется. При присоединении прекращают существование присоединяемые юридические лица. Компания, к которой присоединяются, в дополнение к своим правам и обязанностям приобретает обязанности присоединяемого лица (пункт 2 статья 58 Гражданского кодекса РФ).

Законодательство не требует персонального уведомления работников в случае реорганизации организации, однако, практика показывает обратное. Реорганизация в форме присоединения влечет за собой изменение штатного расписания, а, следовательно, изменение условий труда работников и, нередко, сокращение штата. Работники должны быть предупреждены о предстоящих изменениях, чтобы реализовать свое право на отказ от продолжения работы в реорганизованной организации.

Необходимость внесения изменений в штатное расписание реорганизованной организации может привести к сокращению работников. После издания приказа об изменении штатного расписания организации и сокращении численности (штата) в соответствие со ст. 180 ТК РФ работники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении персонально, под роспись и в срок не менее чем за два месяца до увольнения. Новая редакция штатного расписания должна вводиться в действие в день увольнения работников. Согласно ст. 178 ТК РФ работники имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту