Вопрос: Возникла необходимость в переименовании должности работника (содержание трудовой функции остается прежней). Работник на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Имеет ли право работодатель при отказе работника от переименования должности применить порядок, предусмотренный статьей 74 ТК РФ. А именно: предупредить работника об изменении условий трудового договора в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца, указав в уведомлении о том, что если работник откажется от продолжения работы и от перевода на другую имеющуюся подходящую работу, работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор по п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ?
Ответ: Трудовое законодательство предоставляет гарантии работникам с семейными обязанностями.
В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В ст.261 ТК РФ сказано, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
После окончания отпуска по уходу работник приступает к работе в соответствии с должностью, которая указана в его трудовом договоре.
Изменить наименование должности работника и другие условия заключенного трудового договора возможно только по письменному соглашению сторон (ст.72 ТК РФ). В трудовом законодательстве нет запрета на заключение дополнительных соглашений к трудовому договору в период нахождения работника в отпуске.
На основании ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за два месяца о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Уведомление работника в письменной форме нужно вручить ему под роспись, направить ему по известному работодателю адресу фактического проживания заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или донести до работника иным способом, который позволит достоверно установить факт его получения лично. В случае согласия работника оформляется письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ об изменении наименования должности работника. В случае несогласия работника или невозможности его уведомления работодатель вряд ли сможет выполнить процедуру предложения перевода на другую должность, предусмотренную ст.74 ТК РФ, или, тем более, уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 части первой ст.77 ТК РФ).
