Вопрос: ООО не ведет деятельность, наемных работников нет. Директор - единственный учредитель. Можно ли уволить директора? Может ли предприятие существовать, не имея ни одного сотрудника, сдавая "нулевую" отчетность?
Ответ: Согласно пп. "л" п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон N 129-ФЗ) в государственных реестрах содержатся сведения и документы о юридическом лице, в том числе фамилия, имя, отчество и должность лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные этого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В силу п. 5 ст. 5 названного Закона внесение сведений в ЕГРЮЛ носит заявительный характер, об изменении сведений, в частности о директоре, юридическое лицо должно сообщить в регистрирующий орган в течение трех дней с момента изменения этих сведений.
Таким образом, уволить директора можно, но возникает вопрос о том, кто подаст и подпишет заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ.
Так, обществу могут отказать в госрегистрации сведений о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа, если в соответствующее заявление не включены данные о новом директоре. До внесения этой информации в ЕГРЮЛ в нем будут содержаться сведения о бывшем руководителе (Постановление Арбитражного суда Московского округа от 08.04.2015 N А40-110104/14).
В остальном никаких проблем нет, организация не ведущая предпринимательскую деятельность обязана сдавать "нулевую отчетность".
