тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 11:55
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Больничный лист по основному месту работы и совместительство

Вопрос: Сотрудник (менеджер по персоналу) по основному месту работы находится на б/л, у него есть внутреннее совмещение (табельщик), может ли сотрудник работать по внутреннему совмещению (в табеле отдел кадров ставит ему часы) правомерно ли данное действие.

Ответ: В вопросе указано, что сотрудник работает по «по внутреннему совмещению». Сначала определимся, как работает сотрудник – по совместительству или путем совмещения должностей.

Согласно ст.282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. С работником заключен трудовой договор по основному месту работы и трудовой договор по совместительству. В табеле учета рабочего времени этому работнику отводится две строки, в каждой указывается время, отработанное по одному из трудовых договоров.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Для оформления дополнительной работы путем совмещения отдельный трудовой договор не заключается, достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по основному месту работы. В табеле учета рабочего времени работа путем совмещения не указывается.

В случае временной нетрудоспособности медицинское учреждение должно выдать работнику больничный лист. Если на момент наступления нетрудоспособности сотрудник работает в нескольких организациях (по основному месту работы и по совместительству), то больничных листов должны выдать столько, сколько работодателей. Если заболевший работник является внутренним совместителем, выдается один больничный лист. Этого достаточно, чтобы начислить пособие с учетом его заработка и по основной должности, и по работе на условиях внутреннего совместительства. Причина выдачи больничного листа в первую очередь – оправдать отсутствие сотрудника на рабочем месте. Находясь на больничном, в период временной нетрудоспособности, работник не должен выполнять свои обязанности, хотя прямого запрета на работу по совместительству во время нахождения на больничном по основному месту работы законодательство не предусматривает. Но такая работа может быть оценена как нарушение лечебного режима.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту