Вопрос: Сокращаемому работнику предложено остаться на своём рабочем месте ввиду увольнения сотрудника по собственному желанию (не подлежащему сокращению). Сокращаемый работник настаивает на увольнении по сокращению. Как быть в данной ситуации?
Ответ: Увольнение в связи с сокращением численности (штата) является увольнением по инициативе работодателя. Решение о сокращении численности или штата работников принимается работодателем самостоятельно. Работодатель вправе изменить свое решение, издав соответствующий приказ об отмене процедуры сокращения, до истечения срока уведомления, так как в связи с увольнением другого работника по собственному желанию исчезла необходимость сокращения должности работника, которому вручено уведомление. Трудовым законодательством РФ не запрещено в случае необходимости отменять процедуру сокращения работников. При этом у работника отсутствует право требовать, чтобы его уволили по сокращению, если процедура сокращения была отменена, так как штатное расписание не изменилось, и увольнение работника в случае сокращения численности работников возможно только по инициативе работодателя.
Если работник все-таки желает прекратить трудовые отношения с работодателем, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
