Вопрос: Работник находится под следствием. Можем ли мы уволить его по собственному желанию, если от него поступит заявление?
Ответ: Вы не только можете уволить работника в такой ситуации, но и обязаны это сделать на основании его заявления. Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, что может быть подтверждено отметкой о поступлении документа в организацию. Если у работника нет возможности лично предоставить работодателю заявление об увольнении, допускается направление его по почте. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Порядок увольнения определен ст.84.1 ТК РФ. Издается приказ о прекращении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При отсутствии работника в день увольнения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
