Вопрос: У работника случился инсульт, далее был длительный больничный лист. Сейчас больничный лист закрыт с назначением инвалидности 2 группы. К сожалению, человек недееспособен (почти не ходит и не разговаривает). Нам придется его увольнять. Как правильно это сделать? Какие выплаты положены в таком случае?
Ответ: Сам факт признания сотрудника инвалидом, не дает работодателю права его увольнять. Важно учесть степень трудоспособности, которую выявили врачи при экспертизе. Если группа трудоспособности позволяет ему работать на данной должности, которую он занимает, принудительно, по инициативе работодателя, такой специалист уволен быть не может.
Для подтверждения инвалидности сотрудник должен представить следующие документы:
- справку медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности;
- индивидуальную программу реабилитации.
Нельзя уволить инвалида второй группы, имеющего возможность трудиться, по причине полной утраты трудоспособности. Работнику, который частично сохранил трудоспособность, но не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Такая процедура установлена ст.73 ТК РФ. При отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если проведенная медицинская экспертиза установила полную утрату трудоспособности работника (в справке, выданной медико-социальной экспертной (МСЭК), указано – «нетрудоспособен»), трудовой договор прекращается по независящим от сторон причинам согласно п.5 части первой ст.83 ТК РФ.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним полный расчет, включая при необходимости компенсацию за неиспользованный отпуск, и выдать трудовую книжку. Выходное пособие при увольнении по инвалидности в размере 2-х недельного среднего заработка выплачивается только в случае увольнения работника по основаниям, указанным в п.5 первой части ст.83 ТК РФ или же, если происходит расторжение трудовых отношений по п.8 части первой ст.77 ТК РФ, в связи с его письменным отказом от перевода на другую работу, показанную ему по состоянию здоровья либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.