тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 22:04
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Об увольнении работников по сокращению штата

Вопрос: Каков алгоритм увольнения работников по сокращению штата? Может ли работник, которому вручено уведомление о сокращении штата, уволиться ранее даты увольнения, указанной в уведомлении, если работодатель против заключения соглашения о досрочном увольнении?

Ответ: В условиях кризиса для многих компаний остро встал вопрос оптимизации расходов. Одним из способов снизить издержки и повысить рентабельность бизнеса является сокращение численности или штата работников. Существует четкий порядок проведения данной кадровой операции. Работодатель принимает решение о сокращении численности или штата и издает соответствующий приказ, в котором указывается причина, дата предстоящего сокращения, перечисляются сокращаемые должности (сокращение штата) или уменьшается количество штатных единиц по одинаковым должностям (сокращение численности ). Утверждается новое штатное расписание.

Главным критерием для такого выбора являются профессиональные качества работников. Согласно ст.179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных. При этом следует учитывать, что трудовой договор не может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ со следующими работниками:

  • беременная женщина;
  • женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
  • одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • отец (опекун, попечитель), воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;
  • родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель (иной представитель) не работает по трудовому договору.

 

Если у нескольких работников одинаковая производительность труда и квалификация, то предпочтение в оставлении на работе предоставляется (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

  • семейным работникам – при наличии у них двух или более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

 

Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен письменно сообщить о сокращении численности или штата сотрудников в профсоюз, а также службу занятости (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

О предстоящем увольнении в связи с сокращением работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) и предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности и далее предлагать вакансии по мере их появления до окончания срока предупреждения о сокращении.

По нормам ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (т.е. двухмесячный срок), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, работодатель вправе отказать в досрочном увольнении при сокращении штата. Но у работника всегда есть право уволиться по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Однако, в этом случае пособие, предусмотренное трудовым законодательством при увольнении в связи с сокращением по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, работнику не выплачивается.

Если работник не принял предложение о переводе (или у работодателя не было вакантных должностей за период предупреждения), издается приказ о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), с которым работник должен ознакомиться под роспись.

В день увольнения работнику выдается заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению, документы, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника, и трудовую книжку.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту