Вопрос: Работник написал заявление об увольнении, но ушел на больничный. Когда нужно делать приказ об увольнении: по истечении 14 календарных дней или по окончанию больничного?
Ответ: Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник может в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Временный и сезонный работник обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292, 296 ТК РФ ). Заявление может быть подано и в тот момент, когда работник находится в отпуске, болен или выполняет общественные обязанности. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Согласно требованиям ч. 6 ст. 81 ТК РФ нельзя уволить работника, находящегося на больничном, только тогда, когда его увольнение происходит по инициативе работодателя в случаях, перечисленных в части 1 статьи 81 ТК РФ, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поскольку увольнение по указанному основанию не является инициативой работодателя, а в течение двухнедельного срока с подачи заявления об увольнении по собственному желанию работник не отозвал его, то у работодателя наступает обязанность издать приказ о прекращении трудового договора и уволить работника датой, указанной в его заявлении.