Вопрос: Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в срок. 02.11.13 (суббота) должна выйти из отпуска по уходу за ребенком сотрудница, фактически выходит 05.11.13. На ее место временно принята сотрудница, в ее трудовом договоре формулировка: Основание для заключения срочного трудового договора на период отсутствия основного сотрудника. Каким числом лучше уволить временного сотрудника и что указать в основании приказа об увольнении (приказ о выходе на работу основного сотрудника указать нельзя т.к. основная сотрудница выходит в срок).
Ответ: Продолжительность срочного трудового договора определяется либо конкретной календарной датой (число, месяц, год), указанной в трудовом договоре, либо событием, с наступлением которого связывают момент окончания действия трудового договора. Поскольку срок трудового договора временного работника определяется периодом отсутствия основного работника, днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска (Письмо Роструда от 31 октября 2007 г. N 4413-6). Основанием прекращения трудового договора с временным работником является истечение срока его действия (ст.79 и п.2 части первой ст.77 ТК РФ). Если такой день приходится на праздник или выходной, днем окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
