Вопрос: Подскажите, пожалуйста, при увольнении директора предприятия кем подписывается приказ на увольнение и трудовая книжка?
Ответ: Единоличным исполнительным органом юридического лица (генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей. По решению других учредителей с ним заключается трудовой договор. При расторжении трудового договора по своей инициативе руководитель организации предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в данном случае одного из собственников имущества). Поскольку решение о заключении трудового договора с директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников (письмо Роструда РФ от 11 марта 2009 г. N 1143-ТЗ).
Полномочием подписывать приказы по личному составу обладает единоличный исполнительный юридического лица , т.е. директор. Поэтому в случае его собственного увольнения он вправе сам подписать приказ на себя.
В соответствии с требованиями п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 "О трудовых книжках", специальным приказом работодателя назначается уполномоченное должностное лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. В этом случае запись о прекращении трудового договора вносится указанным специалистом по кадровой работе, заверяется его подписью, печатью работодателя и подписью самого директора за ознакомление с записями, внесенными в его трудовую книжку за время работы в данной организации. Отсутствие приказа о назначении ответственного за ведение трудовых книжек является нарушением порядка ведения трудовых книжек. В этом случае обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя, т.е. заверить запись об увольнении в своей трудовой книжке может сам директор (п.35 Правил).