тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 00:26
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Увольнение директора предприятия

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, при увольнении директора предприятия кем подписывается приказ на увольнение и трудовая книжка?

Ответ: Единоличным исполнительным органом юридического лица (генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей. По решению других учредителей с ним заключается трудовой договор. При расторжении трудового договора по своей инициативе руководитель организации предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в данном случае одного из собственников имущества). Поскольку решение о заключении трудового договора с директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников (письмо Роструда РФ от 11 марта 2009 г. N 1143-ТЗ).

Полномочием подписывать приказы по личному составу обладает единоличный исполнительный юридического лица , т.е. директор. Поэтому в случае его собственного увольнения он вправе сам подписать приказ на себя.

В соответствии с требованиями п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 "О трудовых книжках", специальным приказом работодателя назначается уполномоченное должностное лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. В этом случае запись о прекращении трудового договора вносится указанным специалистом по кадровой работе, заверяется его подписью, печатью работодателя и подписью самого директора за ознакомление с записями, внесенными в его трудовую книжку за время работы в данной организации. Отсутствие приказа о назначении ответственного за ведение трудовых книжек является нарушением порядка ведения трудовых книжек. В этом случае обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя, т.е. заверить запись об увольнении в своей трудовой книжке может сам директор (п.35 Правил).

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту