Вопрос: Сотрудница, которая работает у нас по совместительству с 2010 г. лежит в больнице в тяжелом состоянии. Со слов ее родственников, с основного места работы она уволилась 30.12.14, но нам не сообщила об этом. Имеет ли она право работать у нас и дальше по совместительству, если у нее нет сейчас основного места работы? Обязаны ли мы принять ее на основное место работы?
Ответ: В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Прекращение трудового договора с работником по основному месту работы не предусматривает обязанности работодателя оформить совместителя на основную работу либо расторгнуть с ним договор по совместительству. Таким образом, трудовой договор о работе по совместительству продолжается.