тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 15:17
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Трудовой договор с совместителем

Вопрос: Сотрудница, которая работает у нас по совместительству с 2010 г. лежит в больнице в тяжелом состоянии. Со слов ее родственников, с основного места работы она уволилась 30.12.14, но нам не сообщила об этом. Имеет ли она право работать у нас и дальше по совместительству, если у нее нет сейчас основного места работы? Обязаны ли мы принять ее на основное место работы?

Ответ: В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Прекращение трудового договора с работником по основному месту работы не предусматривает обязанности работодателя оформить совместителя на основную работу либо расторгнуть с ним договор по совместительству. Таким образом, трудовой договор о работе по совместительству продолжается.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту