Вопрос: Возможно ли оформить приказ о доплатах и надбавках за совмещение профессий на директора (на период отпуска водителя)? Нужен ли еще какой-либо приказ? При назначении временно ИО обязательно ли проводить какую-либо доплату (электрик временно исполняет обязанности мастера)?
Ответ: Согласно ст.60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Обязательным условием является наличие совмещаемой должности в штатном расписании организации. Действующее трудовое законодательство не ограничивает право руководящих работников на совмещение профессий (должностей).
Для оформления совмещения готовится дополнительное соглашение к трудовому договору с работником (директором), в котором указывается вид, содержание, доплата и срок дополнительной работы; издается приказ произвольной формы о временном замещении отсутствующего работника. Дата начала замещения должна соответствовать дате ухода в отпуск работника, окончание рекомендуется не датировать, а прописать условие «до выхода на работу работника» . При таком условии не нужно будет продлевать совмещение в случае болезни отсутствующего работника.
По общему правилу при совмещении должностей, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (статья 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора между учредителем (работодатель) и руководителем организации (работник). Конкретные размеры доплат (оплаты труда) определяются в соответствующем приказе (распоряжении) о поручении дополнительной работы по другой должности.
По второму вопросу. Указанная ситуация может иметь решение в виде совмещения профессий( должностей), а также в виде временного перевода работника. В соответствие со ст.72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. На основании соглашения между работником и работодателем издается приказ формы Т-5 о временном переводе. Оплата устанавливается согласно штатному расписанию.
