Вопрос: Работник работает по основному месту работы, плюс у него оформлен договор по совместительству в этом же учреждении. Может ли работник отказаться от совместительства, обязан ли предупредить работодателя об этом, с какой формулировкой пишется заявление? Может ли работодатель заставить этого работника работать по совместительству в случае производственной необходимости и каким образом?
Ответ: Трудовое законодательство не предусматривает различий в общих правилах приема или увольнения работников по основному месту работы или по совместительству. Два трудовых договора одного работодателя с работником действуют самостоятельно. Работник, желающий прекратить действие трудового договора по совместительству, направляет письменное заявление об увольнении работодателю не менее чем за 14 календарных дней до даты увольнения, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения (ст.80 ТК РФ). Работодатель не может препятствовать увольнению работника по его желанию. Принудительный труд в нашей стране запрещен Конституцией РФ. Однако работник должен иметь доказательства того, что работодатель действительно получил его заявление (отметка о приеме заявления секретарем, резолюция работодателя, а если заявление было направлено почтой, то уведомление о получении) По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
