тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 03:20
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Как принять временного работника на период отпуска нескольких сотрудников

Вопрос: К нам в учреждение принят работник на должность повара по срочному ТД на период отсутствия основного работника, возможно ли внести изменения в ТД, так как есть необходимость в этом работнике на период ухода в отпуска еще двух поваров поочередно? Или только через прием-увольнение?

Ответ: На период отсутствия основного работника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, с которым заключается срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ). Трудовой договор заключен для замещения конкретного основного работника и условием окончания договора будет выход этого работника на работу. В том случае, если после выполнения этого условия срочный трудовой договор с временным работником не расторгнут, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ). Таким образом, после выхода основного работника на работу трудовой договор с «временным» работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Затем, при необходимости, можно заключить срочный трудовой договор для замещения следующего «отпускника».

По мнению Начальника Правового управления Федеральной службы по труду и занятости Шкловца И.И. , если необходимо взять временного работника на период отпуска нескольких сотрудников, то по окончании отпуска первого работника изменять условие о сроке трудового договора, продлевая его на время отпуска второго работника, нельзя. Нужно заключать новый трудовой договор на время отпуска второго работника. По окончании отпуска первого работника нужно уволить временного работника и заключить с ним срочный договор на время отпуска второго работника. По окончании отпуска второго работника опять уволить временного работника и снова взять его на работу на время отпуска третьего работника и т. д.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту