тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 14:06
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О расходах на компенсацию предварительного медицинского осмотра сотрудника

Вопрос:

На какую статью затрат следует отнести расходы на компенсацию предварительного медицинского осмотра сотрудника?

Сообщаем:

Затраты на проведение предварительного медицинского осмотра в налоговом учете отражаются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).

При применении данной нормы следует учитывать, что затраты на медосмотр могут быть включены только в случае наличия требований законодательства о проведении медосмотров исходя из условий труда и специальности работников (ст. ст. 212 и 213 Трудового кодекса РФ).

Если организация не оплачивает стоимость предварительного медосмотра напрямую медицинской организации, а компенсирует сотруднику понесенные им расходы, работник должен представить в бухгалтерию документы, подтверждающие оплату за счет собственных средств услуг медицинской организации.

В соответствии с пп. 5 и 7 ПБУ 10/99 "Расходы организации" расходы на проведение медицинских осмотров работников принимаются к бухгалтерскому учету в полном объеме и отражаются в составе расходов по обычным видам деятельности.

Дополнительно:

В Письме Минфина России от 19.11.2015 N 03-03-07/67078 указано, что, в случае если медосмотры работников не являются обязательными согласно законодательству Российской Федерации, расходы на их проведение могут учитываться для целей налогообложения прибыли организаций, если они являются элементом системы оплаты труда и отвечают критериям ст. 252 Кодекса.

Согласно ст. 255 Кодекса в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Пунктом 25 ч. 2 ст. 255 Кодекса установлено, что к расходам на оплату труда в целях гл. 25 Кодекса относятся другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

То есть расходы на необязательные медосмотры работников учесть можно, если их проведение предусмотрено трудовым и (или) коллективным договором и отвечает критериям ст. 252 Кодекса.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту