тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 22:02
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Об оформлении перевода и совмещения должностей в один и тот же период времени

Вопрос: Переводим работника с 0,6 ставки на 1 ставку по одной и той же должности, составляем доп. соглашение к трудовому договору, у этого же работника совмещение должностей в это же период по другой должности. Вопрос: можно ли прописать в одном доп. соглашении и перевод и совмещение должностей? Не является ли это нарушением?

Ответ: На практике довольно часто применяют формулировку «переводим работника с 0,6 ставки на 1 ставку по одной и той же должности…», но перевод ли это? Согласно ст.72.1ТК РФ переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В данном случае не изменяется ни структурное подразделение, должность, трудовые обязанности, изменяется одно из условий трудового договора -- продолжительность рабочего времени. По общему правилу для того, чтобы внести изменения в трудовой договор, нужно оформить письменное соглашение между сотрудником и работодателем (ст.72 ТК РФ), в котором указывается новый режим рабочего времени, оплата труда и отмечается, что все другие условия трудового договора остаются неизменными и обязательными для исполнения сторонами. Далее издается соответствующий приказ в произвольной форме. В нем следует указать особенности нового режима труда и его оплаты.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Оформление совмещение должностей требует также письменного соглашения, которое является дополнением к основному трудовому договору. Этот документ должен содержать условия дополнительной работы, поручаемой работнику: наименование совмещаемой должности, содержание и объем работы, при необходимости сроки выполнения порученной работы (такое совмещение может быть и бессрочным), размер доплаты за выполнение дополнительной работы. На основании соглашения издается приказ о поручении работнику дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как следует из всего вышесказанного, изменение продолжительности рабочего времени по основной работе и поручение работнику дополнительной работы представляют разные кадровые вопросы и требуют отдельного конкретного документирования по каждой операции.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту