Вопрос: Работодатель хочет уволить сотрудника в связи с утратой доверия (основание- недостача в кассе, подтвержденная документально), но сотрудник ушел на больничный, нужно ждать его выхода или можно уволить по ст. 81, не дожидаясь окончания больничного?
Ответ:
В случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Данное основание является одним из оснований увольнения по инициативе работодателя. Однако, в ст.81 ТК РФ также сказано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Следовательно, уволить работника в рассматриваемом случае можно только после окончания его нетрудоспособности.
Сложность ситуации заключается в том, что находясь на больничном, работник может направить заявление об увольнении по собственному желанию. Если срок предупреждения (2 недели) об увольнении истечет раньше, чем закончится больничный, то работодатель обязан провести увольнение сотрудника именно по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Даже если у работодателя есть реальные основания для увольнения за утрату доверия. Если же больничный закончится раньше, чем истечет срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, то работодатель может в первый день выхода работника на работу после болезни оформить увольнение в связи с утратой доверия. При условии, что все необходимые процедуры для этого уже выполнены, в том числе получено объяснение от сотрудника или зафиксирован отказ от дачи объяснений (ст. 193 ТК РФ).
17.04.2017