Вопрос: 27.08.2014 г. работник пришел на работу в ночную смену в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем, был в этот день отстранен от работы с 20 ч. 00 мин. до 08 ч. 00 мин. (28.08.2014 г.). С 28 по 31 августа работник был на выходных, согласно графика. 01.09.2014 г. этот работник вышел на работу. 02.09.2014 г. директор принял решение уволить его за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Законно ли это?
Ответ: Согласно ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) руководителя подразделения, в котором числится сотрудник, если такие полномочия имеются у руководителя, либо руководителем организации в целом. Составляется акт о появлении на работе в состоянии опьянения, в котором указывается дата и время составления акта; фамилия, имя, отчество, должность сотрудника; признаки, свидетельствующие о нахождении в состоянии опьянения; время отстранения от работы и время направления на медицинское освидетельствование. Подписать данный акт должен руководитель организации (подразделения) и два свидетеля. Наиболее компетентно установить факт опьянения может только врач. Медицинское заключение будет наиболее весомым доказательством опьянения, но поскольку работник вышел на работу в ночную смену, возникают затруднения в возможности медицинского освидетельствования. Кроме того, работодатель не может заставить работника пройти медицинское освидетельствование, работник может отказаться от его прохождения (об этом должен быть составлен соответствующий акт). Однако, в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Появление работника на работе в состоянии опьянения может быть подтверждено совокупностью представленных доказательств, например, показаний сотрудников, службы охраны, записи видеокамер наблюдения.
При выходе работника на работу 01.09.2014 следует письменно затребовать от него письменное объяснение. Уведомление рекомендуется вручить работнику под роспись. Для подготовки объяснения работнику предоставляется два рабочих дня (ст.193 ТК РФ). В случае отказа работника давать объяснения об этом составляется акт, подписываемый комиссионно руководителем и двумя свидетелями отказа.
Если причины проступка работника, по мнению работодателя, не являются уважительными, он вправе его уволить, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня совершения (ст.193 ТК РФ), на основании подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Издается приказ о прекращении трудового договора, с которым необходимо ознакомить работника под роспись. При отказе от ознакомления с приказом составляется соответствующий акт. В день увольнения работнику выдается полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, и трудовая книжка.
По данному вопросу существует обширная судебная практика, например, Определение Московского городского суда от 04.05.2012 по делу N 11-2090; от 20.03.2012 по делу N 33-8542; Определение Свердловского областного суда от 07.04.2009 по делу N 33-3450/2009;Определение Пермского краевого суда от 08.02.2012 по делу N 33-1158-2012 и др.
