Вопрос: Подскажите, пожалуйста, если сотрудника уведомили о сокращении, а через какое-то время работодатель принял решение предложить ему другую должность, то каким образом это должно происходить и какие документы при этом должны быть оформлены и подписаны?
Ответ: Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Одновременно с письменным уведомлением о предстоящем сокращении работнику направляется предложение с перечислением имеющихся вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, так и вакантных нижестоящих должностей ( нижеоплачиваемой работы). При согласии работника оформляется перевод на другую должность или работу. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новая должность (структурное подразделение), условия труда, трудовые обязанности, рабочее время и время отдыха, оплата труда и пр. На основании соглашения издается приказ о переводе (ф.Т-5), который доводится до сведения работника под роспись. Запись о постоянном переводе вносится в трудовую книжку и личную карточку (ф.Т-2) работника.
При отказе работника от перевода по истечении срока предупреждения о сокращении трудовой договор прекращается на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.