Вопрос: Как уволить сотрудника, который пропал без вести и объявлен в розыск?
Ответ: Если работник не вышел на работу и до конца рабочего дня никаких известий от него не поступало, следует зафиксировать факт его отсутствия документально. Для этого необходимо сделать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени - «НН»(30)-неявка по невыясненным причинам. Также следует составить акт в произвольной форме в присутствии двух (или более) свидетелей о том, что работник в течение всего рабочего дня отсутствовал по неизвестной причине. Рекомендуется оформлять такие акты ежедневно (посменно) - они пригодятся для дальнейшего документирования ситуации и принятия решений. Если в последующие рабочие дни работник продолжает отсутствовать на работе, работодателю следует направить по известным адресам места жительства и регистрации работника письменные запросы в произвольной форме о представлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте в указанные даты (на основании соответствующих актов). Если письма возвратились обратно из-за отсутствия адресата, составляется акт о невозможности получения письменных объяснений от работника. Работодатель может обратиться в отделение полиции с заявлением о поиске данного работника. Часто в такой ситуации работодатель принимает решение об увольнении пропавшего работника за прогул. Однако, прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Поэтому отсутствие работника нельзя считать прогулом до тех пор пока не будут известны причины его отсутствия на работе.
В соответствии с ч. 1 ст. 42 ГК РФ по заявлению заинтересованных лиц ( члены семьи, работодатель) гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания. После того как будет вынесено решение суда о признании работника безвестно отсутствующим, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения на основании п. 6 части первой статьи 83 ТК РФ.
Если сотрудник все-таки появится на работе, работодателю необходимо затребовать от него письменное объяснение причины его отсутствия (ст.193 ТК РФ). На подготовку объяснения работнику предоставляется два рабочих дня. При отказе работника дать объяснение составляется соответствующий акт. В этом случае или в случае, когда причина отсутствия работника признана неуважительной, работодатель вправе уволить его за прогул на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
