Вопрос: Какова процедура увольнения сотрудника, отсутствующего на рабочем месте, на протяжении двух месяцев по невыясненным причинам?
Ответ: В данной ситуации в первую очередь необходимо зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт за подписью двух-трех свидетелей об отсутствии работника на рабочем месте по неизвестной причине. Далее работодатель предпринимает действия по выяснению причин отсутствия работника (направляет письма и телеграммы с просьбой дать объяснение его невыхода на работу, продолжает составлять акты об отсутствии работника, обращается с заявлением о пропаже гражданина в полицию и пр.). Несмотря на длительное отсутствие работника на рабочем месте, уволить его нельзя до выяснения причин, т.к. они могут оказаться уважительными. На период отсутствия основного работника работодатель может принять на работу по срочному трудовому договору другого работника или временно перевести сотрудника организации. В случае отсутствия работника по неуважительным причинам при условии соблюдения порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ, работник может быть уволен за прогул (пп«а» п.6 части первой ст.81 ТК РФ).
Если в течение года в месте жительства отсутствующего работника нет сведений о месте его пребывания, работодатель может обратиться в суд с заявлением о признании данного работника безвестно отсутствующим (ст.42 ГК РФ) и на основании решения суда расторгнуть трудовой договор с работником по п.6 части первой ст.83 ТК РФ.