Вопрос: Сотрудница хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, являясь этому ребенку бабушкой и работать неполный рабочий день. При этом она предоставила
- документы доказывающие родство с ребенком.
- справку из соц.защиты от отца ребенка, что он пособие не получает.
- справку с места работы матери ребенка, что она находится в отпуске по уходу за этим ребенком, но пособие ей не начисляется.
Можем ли мы назначить пособие сотруднице, если мама ребенка находится в отпуске за этим ребенком?
Лариса
Ответ: Согласно статье 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255 – ФЗ) и статье 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (далее – Закон № 81 – ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам) фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В соответствии со статьей 13 Закона № 81 – ФЗ и статьей 11.1 Закона № 255 – ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а так же если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
В Вашем случае, согласно пункту 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются следующие документы: заявление о назначении пособия; свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход; справка с места работы мамы о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком; справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. После предоставления пакета указанных документов, ежемесячное пособие может быть назначено Вашей сотруднице с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком.