тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 15:17
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Об установлении работнику 3 группы инвалидности

Вопрос: Работнику (слесарю-сантехнику) установлена третья группа инвалидности с первой степенью ограничения к трудовой деятельности на один год. Согласно индивидуальной программе реабилитации, работник не нуждается в профессиональной реабилитации и оборудованию специального рабочего места. Какие мероприятия должен провести работодатель в этом случае? Может ли работник трудиться в качестве слесаря-сантехника на прежних условиях?

Ответ: Законодательно вопросы приема на работу граждан, имеющих инвалидность, регламентируются Федеральным Законом (ФЗ) РФ за №181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ред. от 29.07.2018) и Трудовым Кодексом РФ.

Информация о том, что сотруднику установлена инвалидность, должна быть подтверждена документально:

  • справкой медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности. Форма справки утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н;
  • индивидуальной программой реабилитации инвалида. Форма индивидуальной программы реабилитации утверждена приказом Минтруда России от 31 июля 2015 г. № 528н.

 

Из этих документов можно узнать о наличии противопоказаний или особых рекомендаций по организации работы работника-инвалида.

3-я группа инвалидности является рабочей. Тем не менее, работодатель обязан создавать определенные условия обладателям этой категории. Работники-инвалиды 3 группы имеют право на более продолжительный:

  • оплачиваемый отпуск (не менее 30 календарных дней);
  • неоплачиваемые дни отдыха (до 60 дней в год).

 

Работодатель обязан получить письменное согласие инвалида для привлечения его к работе: сверх нормированного рабочего времени;

  • ночью;
  • в выходные и праздничные дни.

 

Если по медицинским показаниям инвалид 3-й группы не может трудиться полную неделю, администрация обязана установить ему укороченную. Оплата в этом случае начисляется пропорционально отработанному времени.

После предоставления работником подтверждающих медицинских документов, факт установления инвалидности необходимо отразить в кадровых документах. Для этого следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать изменения, связанные с установлением инвалидности: о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска 30 календарных дней; о том, что по письменному заявлению работнику положен отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году; о том, что привлечение работника к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а так же к работе в ночное время допускается только с его согласия и при условии, что такие работы не запрещены по состоянию здоровья и др.

 

25.09.18

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту