Вопрос: Работник не хочет уходить в отпуск. Хочет получить и з/плату и отпускные. Работодатель согласен. Возможно ли 5 дней работать и начислять з/плату, а два дня: субботу и воскресенье ходить в отпуск и получать отпускные? Не нарушит ли в данном случае работодатель законодательство?
Ответ: В ст. 123 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков. Также в силу положений ст. 123 ТК РФ при составлении графика отпусков во внимание принимается мнение профсоюзного выборного органа (если такой в организации имеется). График отпусков необходимо утвердить не позже чем за две недели до начала календарного года, в котором будут предоставляться отпуска.
Частью 2 ст. 123 ТК РФ установлено, что соблюдение графика отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника.
Если отсутствуют причины переноса отпуска, работнику необходимо уйти в очередной отпуск в соответствии с утвержденным графиком, так как изменение срока отпуска, отраженного в графике отпусков, в одностороннем порядке недопустимо и может быть расценено как дисциплинарный проступок.
Если по каким-то причинам работник не желает идти в отпуск, то это необходимо согласовать с работодателем и перенести отпуск на другое время. С другой стороны, работодатель может не переносить отпуск и следовать графику отпусков.
Оформление работнику отпуска при котором работник продолжает трудиться и получать заработную плату недопустимо, со стороны контролирующих органов к работодателю будут претензии.
К сведению: Трудовое законодательство содержит правовую норму, позволяющую разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Статьей 125 ТК РФ прямо определено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
