Вопрос: Работник был на больничном 2 месяца. Судя по адресу указанному в больничном, он находился в психиатрическом стационаре. Можем ли мы сделать официальный запрос мед. учреждение от которого выдан больничный о том какой был поставлен диагноз или о состоянии здоровья? Можем ли мы потребовать справку у работника от психиатра?
Ответ: Разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, запрещено (ст. 13 Закона N 323-ФЗ). К врачебной тайне относится информация:
- о факте обращения за медицинской помощью;
- о состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания;
- сведения о факте обращения гражданина за психиатрической помощью, состоянии его психического здоровья и диагнозе психического расстройства, а также иные сведения, полученные при оказании ему психиатрической помощи (ст. 9 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1).
Таким образом, законом прямо запрещается разглашать сведения о состоянии здоровья третьим лицам.
Перечень случаев, когда предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, допускается без согласия гражданина или его законного представителя, закреплен в ч. 4 ст. 13 данного Закона. Такого основания как предоставление сведений работодателю, нет.
Потребовать от работника предоставить сведения о его состоянии здоровья можно только в случаях прямо предусмотренных законом.
Согласно ч. 4 ст. 213 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок их проведения определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
Таким актом является Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Им утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок проведения медицинских осмотров). Если же работник не обязан проходить мед осмотры, то и обязать его предоставлять документы о состоянии здоровья нельзя.
Единственным вариантом в данном случае может быть обращение в медицинское учреждение с просьбой пояснить может ли данный работник занимать свою должность по состоянию здоровья. Но опять же обязанности давать какие-либо разъяснения у мед учреждения нет.