тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 15:30
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Ситуация: компенсация задержка трудовой

Вопрос: Подскажите, имеет ли право работник подать на работодателя в суд с целью получения компенсации за задержку трудовой книжки, за период обжалования работодателем решения первой инстанции, при следующих условиях: работник был уволен незаконно "за прогул". Суд первой инстанции подтвердил незаконность увольнения работника за прогул и уволил его по закону датой судебного заседания. Работодатель не согласился с решением суда первой инстанции и подал апелляцию. Однако апелляционный суд поддержал решение суда первой инстанции и оставил решение в силе.

Ответ: Согласно ст. 234 ТК РФ и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Так как работодатель внес не верную запись об увольнении работник имеет право получить заработок за незаконное лишение права трудиться.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту