тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 00:48
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Увольнение работника

Вопрос: Работник уведомлен письменно о предстоящих изменениях трудового договора согласно статьи 74 ТК РФ не менее чем за 2 мес. до них. Работник отказался в новых условиях работать, нашел другую работу и хотел бы раньше расторгнуть договор в связи с отказом от новых условий работы. Возможно ли уволить данного работника ранее истечения двухмесячного срока, указанного в уведомлении по основанию п.7 ст.77 ТК РФ, заплатив двухнедельный заработок?

Ответ: В письме Роструда от 02.05.2012 г. № ПГ/3382-6-1 отмечается, что уволить сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения на основании п.7 части первой ст.77 ТК РФ законодательством не предусмотрена. До окончания двухмесячного срока работодатель не вправе уволить работника, так как он в течение всего периода предупреждения мог сообщить о своем согласии либо отказе продолжить работу в измененных условиях.

Если же работник принимает решение об увольнении, то сделать это он может, не объясняя своего решения. Направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию работник вправе в любое время, в том числе и в период текущего срока предупреждения об изменении трудового договора в связи со ст.74 ТК РФ, но не позднее, чем за две недели до даты увольнения (ст.80 ТК РФ). Однако в этом случае выплата выходного пособия законодательством не предусмотрена.

В рассматриваемой ситуации, когда стороны заинтересованы в досрочном прекращении трудовых отношений, можно использовать вариант расторжения трудового договора по соглашению сторон (п.1 части первой ст.77 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон не предполагает каких- либо обязательных выплат помимо тех, что гарантированы законом при увольнении по другим основаниям (компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и т.п.). Однако стороны могут договориться и включить в письменное соглашение условие о выплате выходного пособия, его размер тоже может определяться сторонами самостоятельно без привязок к конкретным видам выплат.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту