Вопрос: Сотрудник уволен по сокращению штата. По истечении второго месяца после сокращения он предоставляет трудовую книжку для оплаты пособия за второй месяц. Обязаны ли мы оплатить второй месяц, если известно, что он работает в другой организации по договору подряда?
Ответ: В соответствии со ст.178 ТК РФ «при расторжении трудового договора в связи с …. сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен…»
Первое пособие работник получает при увольнении. Для получения пособия за 2-й месяц (после его окончания) работнику следует подать заявление работодателю и предъявить трудовую книжку, которая подтверждает, что он не устроился на работу по трудовому договору. Договором подряда трудовые отношения не оформляются, поэтому и записи в трудовой книжке не будет. Такие отношения регулируются Гражданским кодексом РФ. Поэтому в данном случае нет оснований отказать работнику, уволенному в связи с сокращением численности (штата), в выплате соответствующей компенсации, установленной трудовым законодательством.
